当前位置:首页 > 政民互动 > 常见问题

事业单位人员因旷工而解除聘用关系依据是什么?

来源:中央纪委监察部网站     发布时间:2015-07-05 

  网友“清风廉雨”:公务员法对公务员旷工作出了规定,连续旷工15天或一年累计旷工30天的,给予辞退处理。但事业单位人员(全额拨款)如果连续旷工15天或一年内累计旷工30天的,应依据什么条款来解除聘用关系?

  中央纪委法规室:您好!依照相关法律法规,我们不能对具体个案的定性量纪发表意见,只能就留言内容中的一般性法律法规适用问题作出学理性解答。

  关于事业单位工作人员因旷工解除聘用合同的问题,属于事业单位人事管理方面的问题。根据事业单位工作人员身份性质的不同,其人事管理法规依据主要分为两种情况:

  第一,《中华人民共和国公务员法》第一百零六条规定,“法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员,经批准参照本法进行管理。”根据这一规定,参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员(以下简称参公人员)旷工的,应当参照《中华人民共和国公务员法》第八十三条的有关规定处理。

  第二,对于没有参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员(以下简称非参公人员)因旷工解除聘用合同的问题,应当按照2002年7月3日国务院办公厅转发的《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见》中“规范解聘辞聘制度”的规定处理:“受聘人员有下列情形之一的,聘用单位可以随时单方面解除聘用合同:(一)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;……”据此,受聘人员连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的,聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。

  此外,您留言中所说的全额拨款事业单位,是按照事业单位经费来源的不同所做的划分中的一种。根据经费来源的不同,事业单位可以分为全额拨款、差额拨款、自收自支等类。这种划分标准无法判定事业单位工作人员的身份性质,因此,对于全额拨款事业单位工作人员,应当分清其是参公人员还是非参公人员,再根据上述有关规定,对其旷工行为作出处理。

大厂 | 如皋市 | 云安县 | 临邑县 | 凤翔县 | 永丰县 | 五莲县 | 临朐县 | 宣汉县 | 确山县 | 新巴尔虎右旗 | 元江 | 萨嘎县 | 房山区 | 内乡县 | 城市 | 根河市 | 宝清县 | 女性 | 自治县 | 泸水县 | 政和县 | 车致 | 高清 | 民勤县 | 宿迁市 | 通城县 | 剑阁县 | 林周县 | 保山市 | 乐山市 | 晋江市 | 新乐市 | 日土县 | 崇仁县 | 星座 | 公安县 | 汝城县 | 丹凤县 | 新和县 | 饶阳县 | 德江县 | 镇坪县 | 隆昌县 | 莆田市 | 永年县 | 比如县 | 桦南县 | 江永县 | 南投县 | 延吉市 | 麻栗坡县 | 荣昌县 | 寿光市 | 崇左市 | 五莲县 | 进贤县 | 甘谷县 | 成武县 | 子长县 | 义乌市 | 合江县 | 永平县 | 鄯善县 | 迭部县 | 腾冲县 | 册亨县 | 衡南县 | 鄂尔多斯市 | 沂南县 | 托里县 | 高阳县 | 新泰市 | 大邑县 | 麦盖提县 | 乌什县 | 澄江县 | 临武县 | 山东省 | 松江区 | 新闻 | 南充市 | 江阴市 | 南华县 | 溧阳市 | 辉县市 | 正宁县 | 海城市 | 丹江口市 | 灵山县 | 临清市 | 正定县 | 沙雅县 | 安吉县 | 鹤壁市 | 砚山县 | 青海省 | 龙山县 | 河西区 |