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杭锦旗纪委构建“1+4+N”学习教育模式,推动干部队伍建设年活动向纵深开展

来源:杭锦旗纪检监察网     发布时间:2017-02-17 

      2017年是内蒙古纪委确定的纪检监察干部队伍建设年,杭锦旗纪委为持续加强学习教育,使教育提高成为常态,探索建立1+4+N学习教育模式,做到纪检监察干部队伍建设年活动学习教育全覆盖,强化学用结合,通过学思践悟,使纪检监察干部在政治上忠诚、自身上干净、干事上担当。

   “1”即:编印1套学习手册。将党章党规党纪、习近平总书记系列重要讲话精神、各级党代会、纪委全会精神、纪检监察业务知识要点等编印成学习手册,发放至每名纪检监察干部手中,以此作为纪检监察业务主要学习内容,确保学习教育各项内容有章可循、循序渐进,不缺项、不漏项。   “4”即:从4个层面开展学习教育。委局层面,制定详细的学习培训方案和读书目录,要求全体干部按照学习计划要求,认真开展自学并做好学习笔记,原则上委局副科级以上领导干部全年不少于3万字,普通干部不少于2万字。针对在开展少数民族接访和案件查办中存在语言沟通困难的现状,由委局少数民族干部认真备课,教授切实管用的蒙古族语言。部门层面,由委局领导班子带头、副科以上干部认真备课,利用领导干部周末大讲堂、支部学习会等多种形式在全旗各地各单位全员轮回讲授党章、两条例四准则和八项规定等内容。苏木镇层面,在旗纪委巡回宣讲的基础上,各苏木镇纪委根据本地区的实际,就两条例四准则等党纪党规内容,组织好本地区纪委委员学习教育活动,确保学习教育有活动、有收获、有成效。嘎查村(社区)层面,各苏木镇纪委、纪工委以嘎查村支部为阵地,将廉政教育活动延伸到嘎查村(社区),紧紧围绕群众最关心、最直接、最现实的问题,采取廉政文艺晚会、廉政专题党课等多项举措,有针对性地开展廉政宣传教育,积极营造党风正、民风纯的基层氛围。

      N即:利用N次学习教育、使得N人次接受教育。通过委局领导班子“领学”,普通干部“讲学”,组织竞赛“考学”等多种形式,开展N场次学习活动,从而做到N人次接受教育,不断提高纪检监察干部履职尽责能力。同时,结合“两学一做”学习教育,全年围绕“打造让党放心、人民信赖的纪检干部队伍”、“更好履行监督执纪问责职责”、“坚持打铁自身硬、着力防止灯下黑”、“正心修身涵养廉政文化”等主题全年开展4次交流研讨,委局领导班子成员、各部室、派驻纪检组、巡察组、苏木镇纪委负责人均要认真撰写发言材料,开展交流研讨。每次研讨交流均在普通干部中选择2-3人发言,其余干部均要认真撰写心得体会。通过多轮次、多种形式的学习活动,确保学习教育不走过场、不留死角。 

 

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